محمدعلی فهیمی
هدف: مدیریت دانش به طور مؤثر و کارآمد به عنوان یک عامل مهم در دستیابی به مزیت رقابتی
پایدار براي سازمان ها در نظر گرفته می شود. این مطالعه با هدف تحلیل مدیریت منابع انسانی مبتنی
بردانش با میانجی گري سرمایه فکري و سرمایه اجتماعی بر نوآوري در شرکت هاي تولیدي انجام شده
است.
طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: براي بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر
سرمایه فکري، سرمایه اجتماعی و نوآوري، با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري بر اساس داده
هاي جمع آوري شده از مدیران شرکت هاي تولیدي در افغانستان انجام شد. ابزار این تحقیق، پرسشنامه
است که از109 سؤال تشکیل شده است. 5 مورد از آنها سؤال جمعیت شناختی و 26 سؤال با هدف
آشکار ساختن فرایند مدیریت دانش، 40 سوال براي سرمایه فکري، 21 سوال سرمایه اجتماعی و 17
سوال براي نوآوري انجام شده است. پرسشنامه براي مدیران شرکت هاي تولیدي افغانستان توزیع شده
است.
یافته ها: نتایج نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی مبتنی بردانش بر سرمایه فکري و سرمایه
اجتماعی تاثیر مستقیم و معنادار داشته و مدیریت منابع انسانی مبتنی بردانش تاثیر مستقیم و معنادار بر
نوآوري ندارد. همچنان مدیریت منابع انسانی مبتنی بردانش با نقش میانجی سرمایه هاي اجتماعی و
فکري بر نوآوري رابطه مثبت و معنادار دارد.
پیامدهاي عملی: پیامدهاي علمی این تحقیق منجر به توسعه مدیریت منابع انسانی دانش محور،
سرمایه هاي فکري، اجتماعی و نوآوري در شرکت ها می شود. مدیریت دانش می تواند در صورت
اشتراك و به کارگیري مؤثر، پیشرفت هایی در عملکرد نوآوري شرکت ایجاد کند. و یافته ها ممکن است
توسط متخصصان و مدیران که علاقه مند به پیشرفت مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش، که منجر
به نوآوري می شود، مورد استفاده قرار گیرد.